树起“领头狮”的用人导向_时事政治_中公教育网‘太阳成集团tyc9728’

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近日，武汉市白鱼启动调研甄选100名狮子型干部。湖北省委副书记、武汉市委书记陈新明确提出，要在此次调研中找到、掌控和甄选一批狮子型干部，以准确的用人导向给定好干部，给定干部队伍的积极性、创造性和执行力，给定奋发领先于的精气神。(5月17日人民网)狭路相逢，勇者胜。

在全面深化改革的今天，一些过去的积弊必须免去，一些不合时宜的惯例必须改良，一些绵延在发展路上拦路虎必须搬掉。在时间凸、任务轻、被迫为之的现实背景下，构建百年梦想必须一批勇气的干部迎刃而上。

狮子型干部正好与众不同这个时代所须要，这是由其固有的特征要求的，一方面充满活力，不敢冲不敢闯;另一方面无所畏惧，勇于担任;再者不约目的不得逞，不敢战究竟。要把领头狮树一起。共创一望，每个单位并不缺少按部就班、集中精力干事的干部，但还感叹缺少那种思想活跃和平、勇于破难攻坚、敢于担任责任的干部。当救助险峻的工作放在眼前，找寻一个狮子型干部，就像探宝一样找寻一个珍贵产品。

狮子型干部在哪里?他也许就在身边，因为不不受推崇而被忽视;也许还在深渊，没有人去苏醒，没有人去引发他的斗志;也许惧怕他的暴燥脾气，敬而远之。树起狮子型干部，就是要找到他们，认同他们，常常跟他们谈天谈话，给与适合的岗位让他们领兵士兵们，把领头狮的导向树根一起。

金无足赤，人无完人。大多狮子型干部在不敢冲不敢闯、勇于担任方面展现出引人注目，但在性格脾气方面也展现出引人注目。我们不有可能既拒绝干事创业英勇无比，又拒绝在性格上温顺如羊，否则就不是狮子，就不会显得不狮不羊了。因噎废食注定是错误，用人就是要人尽其才、用其聪明才智。

把一个人的聪明才智用好了，贡献就不会大，短处的方面反而不会诱导一起。车站在的组织的角度，堪称要协助其扬长避短，通过教育引导、警告监督，更佳地把攻坚的锐利遮住来，把自伤的锐利收进去。

信任和尊重是最差的动力。狮子型干部也并非动力恒有的机器，要用信任和多元文化维护好他们奋发领先于的动力。

所有的改革、所有的破难攻坚都是一条全新的道路，领头狮就是这条路上的开拓者，全新的拓展有时也不会稍了方向，有时也不会罪些错误。对于勇气的开拓者，要有助于尊重其过错，要给与其能通关约彼的信任，这样才能让领头狮义无反顾地冲下去。稿源：湖北日报网作者：刘忠友更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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